林浅的项目计划通过了,这无疑是给她打了一剂强心针。
白代表的赞赏,周围同事惊讶的目光,都让她感受到了一种久违的成就感。
可新的挑战也随之而来——团队协作。
名单上的名字,对她来说,全是陌生的。
如何将这些拥有不同背景、不同性格的人凝聚成一个高效的团队,是她现在面临的最大难题。
第一次项目会议,林浅就感受到了压力。
会议室里,气氛凝重。
有人低头玩手机,有人交头接耳,还有人直接质疑林浅的能力。
“一个被陷害过的设计师,能领导好我们这个项目吗?”一个尖锐的声音响起,林浅认出说话的是市场部的李阳,平日里就喜欢搬弄是非。
林浅努力保持平静,她逐一解释项目计划的细节,并耐心解答大家的疑问。
可团队成员之间似乎缺乏基本的信任,一些细小的分歧也能引发争论。
有人认为林浅的设计方案过于保守,有人觉得预算不够,还有人抱怨工作分配不均。
林浅试图调解,却发现自己像置身于一团乱麻之中,怎么也理不清头绪。
会议结束时,大家依旧各执己见,没有达成共识。
走出会议室,林浅感到一阵头疼。
她揉了揉太阳穴,深深地吸了一口气。
苏墨的身影出现在走廊尽头,他迈着沉稳的步伐向她走来。
看到林浅略显疲惫的神情,苏墨关切地问道:“怎么了?会议不顺利?”林浅苦笑了一下,将会议上的情况简单地告诉了他。
苏墨静静地听着,深邃的目光中闪过一丝不易察觉的光芒。
他轻轻地拍了拍林浅的肩膀,“我知道这对你来说是一个挑战,但我相信你一定可以克服。记住,你不是一个人在战斗。”
苏墨的话给了林浅一些安慰,但她心里仍然感到不安。
回到办公室,她看着桌上凌乱的资料,思绪万千。
蔡同事和卓对手公司员工的陷害让她声名狼藉,好不容易恢复了声誉,却又面临新的困境。
她打开电脑,翻看着之前收集的团队管理资料,希望能找到一些解决问题的灵感。
这时,办公室的门被敲响了……
敲门声打断了林浅的思绪,进来的是苏墨的律师,方律师。
他带来了关于蔡同事和卓姓对手公司员工的最终调查结果,并递给林浅一份文件。
“这是法院的判决书,他们两人都将面临法律的制裁。”方律师严肃地说道。
看到这结果,林浅心中一块大石终于落地,压抑许久的委屈和愤怒也随之消散。
这不仅仅是正义的伸张,更是对她能力的肯定。
方律师走后,林浅重新燃起了斗志。
她决定主动出击,改变团队的现状。
她借鉴之前在国外学习的经验,设计了一系列团队建设活动。
第一次是户外拓展训练,她精心挑选了几个需要团队协作才能完成的项目。
过程中,她以身作则,积极参与,并鼓励大家互相帮助,共同克服困难。
李阳一开始还有些不屑,但在一次攀岩活动中,他险些摔落,是林浅及时拉住了他。
这次经历让他对林浅的看法有所改观,也开始积极融入团队。
接下来的几次活动,林浅都巧妙地融入了设计元素,例如团队标志设计、创意头脑风暴等等。
这些活动不仅激发了大家的创造力,也增进了彼此的了解和信任。
林浅的领导力逐渐得到体现,团队成员也开始主动配合她的工作。
会议室里不再是死气沉沉,取而代之的是热烈的讨论和积极的建议。
项目进展顺利,林浅的脸上也露出了久违的笑容。
她高效地协调着各项工作,团队成员也各尽其职,整个项目如同一部运转良好的机器,朝着预定的目标稳步前进。
然而,项目进行到一个关键节点时,需要与技术部合作开发一个新的软件系统。
技术部负责人王经理,之前就对林浅的“被陷害事件”有所耳闻,对她抱有偏见。
当林浅提出合作请求时,王经理毫不客气地拒绝了。
“我们技术部现在很忙,没时间配合你们的设计项目。”王经理语气冰冷,带着一丝不屑。
林浅耐心地解释了这个软件系统的重要性,以及它对整个项目的影响。
但王经理依旧不为所动,“那是你的事,与我无关。”他丢下这句话,转身离开了办公室,留下林浅独自站在那里,脸色苍白…… “林浅,王经理又去找赵副总了…” 小助理慌张地跑过来,声音颤抖。
林浅深吸一口气,平复了一下心情。
她不能就这样放弃,项目是她恢复声誉的关键,也是她证明自己能力的机会。
她决定亲自去技术部,再次尝试说服王经理。
然而,技术部办公室的气氛却让她感到更加压抑。
几个技术人员正围在一起,低声议论着什么。
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