最近三天，姜幻姬回去后，加班加点赶工，已经把《孤勇者》和《冠世一战》录制出来。
两首歌曲的动画片都全部做好，交给红后处理。
成品很快就会出来。
系统里最新扒下来的歌词曲谱早就传给乐队了。
这方面没问题。
目前工作室的一些行政工作也要提上日程，这还是李婶给出的提醒。
手下员工多了，管理方面不能疏忽，要规范化。
姐姐蒋玟上学，暂时顾不上这边了。
韦恩负责特效。
但他只是外人，不能什么事情都让他全权负责。
蒋家那边的人不一定适合管理娱乐圈这边的事，毕竟隔行如隔山嘛！
姜幻姬也不准备引进外人管理。
是否值得信任，这是个大问题。
谁最值得信任？
当然就是红后。
系统锁定的忠诚度不需要怀疑。
所以家里由红后负责是最好的。
这种改变从员工薪资体系开始。
薪资体系全由红后设计并接管。
李婶进行人工辅助。
每个月工作室的每名员工都做了哪些具体工作，月末要汇总到红后那里，由红后根据工作量多少、难易程度，来划分工作室员工的工资等级和奖金数量。
薪资体系更加正规。
价值评判更加稳妥。
这样更能提升员工们的主观能动性，不是吃大锅饭，绝对不搞平均主义，要有竞争。
如果你有更多证书，掌握多种技能，会的乐器更多，水平更高，基础工资就会更高。
工作室总能用到你，平时奖金也高。
会作词谱曲的更好。
你就别藏拙了，有本事就要大胆显摆出来。
这样有些员工会逐渐成为核心骨干，有些员工就会逐渐边缘化，有些员工更适合管理层工作，可能会担任行政职务，都是有可能的。
就算姜元宝愿意养员工一辈子，不会轻易辞退员工，但不代表她想让自家员工变得好逸恶劳。
工作室有一些竞争氛围会更好，员工不能太安逸了。
这样工作室框架会越来越明确，不会像一窝蜂一样。
而且人工智能掌控，平时就不需要姜元宝多费心了。
红后没有偏私，肯定非常公正。
员工们有任何意见，都可以私下和红后说。
工作室会提供手机APP接口给他们。
红后觉得合适，自然就会相应调整，不用麻烦姜元宝这个老板。
毕竟姜元宝不会总待在工作室坐镇。
她也没空解决鸡毛蒜皮的小事，直接充当甩手掌柜。
这样员工想加薪不会不好意思，好像提工资的事很羞耻，又怕老板不满，但和人工智能提没有任何问题，可以有效避免员工心里有怨言。你只要认真工作就行了，不需要为了一点工资的事，每天瞎琢磨，耽误工作。合理要求肯定会满足你的。
当然员工们别想蒙骗红后。说实话，普通人没那个智力。
你玩不过人工智能。
人家红后每秒千万亿亿到万万亿亿次算力。
你拿什么跟人家玩？
脑子烧冒烟也没用。
姜元宝知道这件事，对姜幻姬说道：“你这招还挺高明的，估计效果不错，搞点鲶鱼效应也好。”
姜幻姬得意道：“我们就是要有效利用红后，只用她做后期做特效做动画什么的太浪费了。红后可以完成更多的工作，给我们最强的辅助。这样也能激励员工们努力工作。”
“哈哈！”
“幻姬真有你的！”
“加油！”
这是自己鼓励自己，自己夸奖自己。
11月8号，成导那边又有喜讯传来。
《天官赐福》正式通过电影局审查，没有遇到任何麻烦。
这是意料之中的事。
审片就是10天左右，和姜元宝估计的一样。
接下来要正式定档。
神都负责这项工作。
要和院线打交道了。
他们门路更熟，交给他们没错。
当然姜元宝的影片定档是比较简单的事情，不用特意去参加各地组织的院线推介会，那样太麻烦。
蒋家控股的京汉院线肯定要在合理范围内给姜元宝最好的电影档期，再加上手里有南方院线联盟的部分股权，利益交换之下，那边肯定跟进。
既然有两条主流院线定档，其他院线也会给个面子，基本都能拿下。
神都方面也就是负责沟通联络工作。
凭梁总的面子，也没问题。
最后《天官赐福》定档在12月24日平安夜首映，然后就是全国公映。
能赶上圣诞节，姜元宝很满意。
虽然不是法定假日，好歹是个节日，总比什么噱头都没有要强不少。
电影商务网络购票平台龙虎豹那边会全力支持，有股份就是好办事。
内部操控榜单，可以确保这部影片在上映期间的口碑不会太差，肯定不会掉到9分以下。注意这个9分不是专业评分，只是购票平台评分，只要影片不是太差，分数都会很高。
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