时间来到下午。
一群人齐聚一堂，一场商讨正在进行。
李晨站在最上方，对着所有人说道。
“我们就不搞那些形式主义了，时间紧迫，就直奔主题吧。”
众人点了点头，接下来对话开始。
李晨：“首先，我作为这里的首领，先自我介绍一下，我的名字是陈令，如你们所见，我是一个在末世后觉醒异能者，能力保密，目前实力为三阶初期。”
此话一出，在场大部分人都震惊了。
他们的层次都不够，还以为李晨只是二阶异能者，这样的实力自然是在无形中加强了他们对李晨的认可。
紧接着李晨开口：“事不宜迟，我们的商讨就从现在开始吧。”
众人没有意见。
李晨：“那么我们现在要面临一个最直接的问题，大家都知道，我是刚来的，接手这里最多也就一天，但我们应该弄清楚接下来我们应该建设一个什么样的群体，先把大致方向定下来，然后在解决一个个的问题，最后在细节上补充调整，各位有什么想法可以说说。”
在座的人都思索起来，不过这个问题大家都提前想到过，于是很快就有人站起身来。
“我认为组织内部应该形成一个互帮互助的氛围，这样有利于整个组织发展的长久性，而且这种氛围还能和其他组织形成鲜明对比，这样可以吸引其他组织的人跳槽过来。”
另一个比较成熟的人听到这些过后，站起身来：“我也想到了这一点，但如何建设一个互帮互助的氛围，我觉得这一点很关键，一个组织的风气很大一部分是由制度决定的，所以就要从根本上建立一个有利于和谐风气发展的制度，并且还要经得起时间的考验。
我们可以从以前的历史上去寻找合作制度进行借鉴，例如小组制度，大家都知道，小组是十个人以内的团队合作模式，人数可以进行灵活变动，即便是面对突发情况也可以随时做出调整，而且在日常生活里，大家都是一个队伍的，自然会增进感情，这样就可以形成良性发展。”
“我反对！”
一个看上去很年轻的小伙子站起身来。
“我在末世前就是一个学校的学生，我们的班级内部就是采取小组制度，你确实说到了这个方式的好处，但这个制度也有很大的缺陷，那就是个人素质的把控。
一个小组内部的人往往是相互影响的，试问你们一件事，让一群好人让改变一个坏人更容易，还是让一个坏人改变一群好人更容易？又或者不会出现团体孤立个人的情况？不会出现威胁打压？其他弊端难道就不会出现吗？”
这话确实说到了重点，有人当场就要反驳，但好像想到了什么，又默默坐了下去，这确实是一个问题。
“你这种看法实在是太极端了，现在是末世，谁还有心思去搞这些勾心斗角的？”
一人出声反驳。
“你能保证不会出现这种情况吗？要是真的因为这个出了大事你来负责？”
年轻小伙丝毫不怯场，一时间竟无人能拿出更好的建议。
李晨看着讨论的众人，脸上露出微笑。
随即说道：“我知道这个问题怎么解决。”
其他人朝他看过来。
只见李晨说道：“这位兄弟说的很有道理，凡是都有两面性，但我们也要认清一个现实，那就是我们现在拿不出一个完美无缺的方案，面对这种存在缺陷又难以改进的方案，我们只能选择扬长避短，用一个方法防止这种现象的发生，正好我有个想法，你们要不要听听。”
其他人自然没有意见。
李晨开始解析问题的本质：“一个可以进行灵活调整的制度确实是可以迅速适应环境的，也算是我们在末世的最优解，但如何防止弊端的爆发，我有一些想法。
以我观点来看，一个组织内部存在的一切问题，除去外界因素以外，完全可以说是人本身造成的。”
其他人一时间没有听懂李晨的话。
李晨接着说下去：“一个群体，往往会出现各种各样的矛盾和问题，可能会觉得物资分配不公平，从而产生矛盾，可能会为了战斗时有人没有尽心尽力而对人心生怨气，从而产生矛盾。也可能仅仅是因为某些人人品素质低下而感到厌恶，从而产生矛盾。其实这些都是我们可能遇到的问题，性格、经历或者看事情的角度，这些都是影响一个人思想的因素，只要一天存在对立观点，那问题永远存在。
而我们无法去改变别人的思想，既然不能解决问题本身，那就不让问题出现。
我有一个建议，应该可以在一定程度上把问题扼杀在摇篮里。”
有人疑问：“那我们该怎么做？”
李晨提出了这个想法：“问题并不是一天就会出现的，往往是在一些细枝末节的事情上开始累计的，我们可以采取一个松散的合作制度，如果彼此之间可以和谐相处并且能力适配，就可以组成一个队伍，如果后来发生了什么无法调节的矛盾，也可以提前控制好情绪离开，好聚好散，可以让时间消磨这些问题，让问题被彼此之间发现，提前解决。这样既可以当成小组制度发展，又可以当作是一个临时的合作关系，不至于整天看见让自己心烦的对象。”
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