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第六十六章 夹缝中的公平(1/2)

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第六十六章 夹缝中的公平 第(1/2)页

每个组织都是由一个个人所组成的,但将一个个带有独立思考能力的人组成一个整体,那么,必然涉及内部的分配。

所谓的分配,对于团体来说,是团体用集体劳动成果对每个个体进行团体劳动的回馈;对个人来说,则是付出劳动后劳动对象对自身劳动行为的报酬。

在成果集体化和劳动具体化的双方面影响下,分配的公平难题就出现了。

望着堆积如山的东西,三人陷入了沉默,对于泰勒他们来说,自己为他人多做一点,这没什么,但对于一个团体来说,这就很有问题,毕竟他们所要创办的,不是志愿者联盟,当自身的努力在这个团体中换不来回报时,他们这个团体现在就已经失败了。

这无关奉献,它和公平紧紧相关。

“或许这就是我们从一个兴趣小组走向一个团体的第一步吧。”泰勒叹了口气,今天下午的进展超出想象,但已经无法中断了,这个问题无法回避,如果今天他们失败了,那很有可能明天连兴趣小组都组不起来。

问题向来如同离弦之箭,当你发现它时,它早已不再弓弦之上,而是近在眼前,你能所能做的,便是在挡下这支箭和挨下这支箭之间做选择。

“我们就不能像之前那样共同劳动然后讨论分配吗?”泰瑞不想完全放弃之前的探宝方式,“我们可以将自己收货完全展示出来,然后再交换分配……”

“泰瑞,像你这样,我们又变回了以前的小组方式,一起合作做着一件事。”曼蒂提醒道,“团队比小组的高级在于成员能够同时干不同的事,然后通过交换成果来达到互补。”

“那我们要不成立一个统计中心,然后通过团体劳动来获得回馈额度,用额度兑换团体成果中自己所需要的部分……”泰勒照着前是东方玄幻的宗门套路给出了一套解决方案。

“但这样有个缺点,就是在东西没被兑换之前,它都只能躺在柜子里吃灰。”曼蒂记下了这套程序,“在这段时间内,它不能产生任何价值。假设我们寻找到一个很厉害的魔法物品,它消耗的魔力很少,能够有很巧妙的效用,总之各方面都很完美,但这样的东西所需的额度肯定很高,那我们就要将这样的东西束之高阁,直到我们中有人攒够了额度?”

“那就增加租借和共有财产使用功能,剥离所有权和使用权……”泰勒又从现实中找了一套可行的方案,“我想我们还要学学社会管理学,不能再像以前那样了。”

“那么,最主要的问题,我们怎么定义一个东西的价值高低呢?”曼蒂前后翻着笔记本,“且又怎么衡量我们个人劳动所产生的价值呢?”

“我们不需要从头创造一套体系。”泰勒从地上捡起一枚布满灰尘的金加隆,把它擦干净“我们可以直接借用这套定价体系,调整一些细节就行了。”

“直接借用吗?”曼蒂看着泰勒泰勒手里闪闪发光的金加隆,“似乎也不是不行,但泰勒,你要知道……”

“我们要提高基础环节的收益,至少在我们三个人时,还是要维持收益平衡的。”泰勒抢着曼蒂的话说,“公平,对我们这个团体,任何时候都是要坚持的。”

见自己的意思已经被表达出来了,曼蒂也没在多说什么,望着堆积如山的东西,“那么,对于这个团体,我们下一步的计划事什么呢?”

“我们需要一部团体的行为准则。”曼蒂听着泰勒的叙述,开始记起来,“曼蒂,这件事就有你来负责,我想,通过我们通过这部准则,每个人能够提出自己的设想,团队则在选择后能够将其升华为团队意志,将其贯彻下来。”

“就像伦敦老爷们那样投票?”泰瑞想到了泰晤士河畔那栋高耸的建筑,“那里充满了各种肮脏的阴谋和交易。所有人都用脚投票……”

“那我们就参照其他国家的体制,制定一个切实可行的办法。”泰勒记下了泰瑞的想法,想想借鉴一下其他国家的肯定没错,英美的资本主义有问题,那就换一个,他们现在才三个人,一切都来得急,制定一个大致框架,往后慢慢修改就好了。

“泰瑞,你来提议团队的名称,制作徽章、旗帜,如果你有兴趣的话,可以试着创作一下我们的队歌。”

“那你呢?”

“我,自然是丰富团队结构,曼蒂你制作的规则总要有实施主体,我们三人还要分工,还有团队的日常事务……,我们这个星期日再在这里碰头,到时候交流一下想法。”

泰勒将东西都赶到一边,圆形的空地上就只剩下他们三人,他收起了笔记本,向前举起了魔杖,神情变得严肃,“我们的团队这样就算正式成立了,或许我们现在连名字都没有,但我想,只要我们努力,我们终将拥有一切。”

“同愿。”泰瑞和曼蒂将笔记本放回口袋,同样神情严肃地拿出魔杖,和泰勒的魔杖交在了一起。

……

晚自习仍然在图书室举行,三人像往常一样,找了一个空的课桌坐下,唯一不同的是,三人身后还跟着莉莎·杜平。

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